作为客服，针对您提出的“暑假工不办理离职手续后果”的问题，我会从对用人单位和劳动者（包括暑假工）两方面的影响进行详细解答。
对用人单位的影响：
如果暑假工作为劳动者，不办理离职手续就直接离开，这可能构成违法解除劳动合同的行为。根据相关法律法规，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。对于暑假工而言，虽然其工作性质可能较为临时，但同样需要遵守劳动合同的约定和法律法规的规定。不办理离职手续可能导致用人单位在寻找接替者、重新安排工作等方面产生额外的成本和损失，这些损失有可能需要由暑假工来承担。
对劳动者（包括暑假工）的影响：
经济补偿金问题： 即便是用人单位主动解除劳动合同，如果暑假工不办理离职手续，用人单位可能会以未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。这对于暑假工来说，可能是一笔不小的损失。
信用记录问题： 不办理离职手续直接离开，可能会给暑假工的信用记录留下不良印象。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解求职者的过往工作经历和信用记录，不辞而别可能会成为求职的障碍。
工作交接问题： 不办理离职手续意味着没有完成工作交接，这可能会给用人单位的工作带来不便和损失。同时，如果暑假工在工作中涉及一些重要信息或资料，不交接可能会导致这些信息或资料的丢失或泄露，给用人单位带来更大的风险。
建议的离职流程：
为了避免上述不良后果，我建议暑假工在离职时按照以下流程进行：
写辞职信： 一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。这有助于明确离职意向和计划，减少误解和纠纷。
与主管沟通： 在提交辞职信后，应与主管进行详细沟通，说明离职原因和计划，并听取主管的意见和建议。如果主管挽留，应礼貌地表达自己的决定和理由。
完成工作交接： 在离职前，应认真完成工作交接，确保接替者能够顺利接手工作。这包括整理工作资料、交接工作任务、说明工作注意事项等。
办理离职手续： 按照公司规定办理离职手续，包括领取退工单、转移档案和社保关系等。这有助于确保离职过程的合法性和规范性。
总之，作为暑假工，在离职时应该遵守法律法规和公司规章制度，按照规定的流程办理离职手续。这有助于维护自己的合法权益和信用记录，同时也有助于减少给用人单位带来的不便和损失。