职业病确实可以要求民事赔偿，其法律依据主要包括以下几个方面：

1. 《中华人民共和国民法典》侵权责任编：

   • 用人单位的工作场所如果存在不符合国家职业卫生标准和卫生要求的情况，或者未提供必要的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品等情形，导致劳动者患上职业病，就构成对劳动者健康权的侵害。例如，某工厂车间粉尘浓度严重超标，却未给工人配备有效的防尘口罩，致使多名工人患上尘肺病，该工厂的行为就违反了相关法律规定，应当承担侵权责任。在这种情况下，劳动者可以依据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。

2. 《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条：

   • 该条款明确规定了职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这为职业病患者主张民事赔偿提供了直接的法律支撑。也就是说，即使劳动者已经获得了工伤保险的赔偿，如果用人单位存在过错，劳动者仍然有权依据民事法律要求用人单位进行额外的民事赔偿。

在主张民事赔偿时，劳动者需要注意以下几点：

• 及时诊断与鉴定：首先，劳动者应尽快进行职业病诊断与鉴定，以明确病情并作为后续赔偿的依据。这是主张民事赔偿的前提和基础。

• 了解赔偿主体：除了用人单位，如果职业病是由于第三方提供的设备或原材料存在缺陷导致的，那么该第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。因此，劳动者在主张赔偿时，需要明确赔偿主体，确保自己的权益得到全面保障。

• 准备充分证据：在主张民事赔偿时，劳动者需要准备充分的证据来证明用人单位存在过错以及自己因职业病遭受的损失。这些证据可能包括职业病诊断证明、工作场所环境监测报告、工资单、医疗费用发票等。

• 积极维权：如果用人单位推诿或拒绝赔偿，劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益。可以寻求法律援助或委托专业律师进行代理，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：

假设某劳动者在一家化工企业工作，长期接触有毒化学物质，后来被诊断出患有职业性中毒。在这种情况下，劳动者可以首先依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。同时，如果化工企业未按照规定组织职业健康检查、未如实告知劳动者职业病危害真实情况等，导致劳动者患上职业病，那么劳动者还可以依据《民法典》和《职业病防治法》的相关规定，要求化工企业承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。

总之，职业病患者在享受工伤保险待遇的同时，如果用人单位存在过错，还有权依据民事法律要求用人单位进行民事赔偿。劳动者在主张赔偿时，需要了解相关法律依据和赔偿流程，并准备充分证据来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。