关于您提出的“申请年假公司必须批准吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，安排符合休假条件的员工休年假，既是用人单位的权利，也是其义务。但公司是否必须批准员工的年休假申请，并非一概而论，而是需要结合公司的生产经营状况以及员工的个人情况来综合考虑。

一、公司有权根据生产经营状况自主决定

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，如果公司因为生产经营的需要，无法在某个特定时间段安排员工休年假，那么公司有权拒绝员工的年休假申请。例如，在业务高峰期或项目关键阶段，公司可能需要员工继续工作，以确保业务的顺利进行或项目的按时完成。

二、员工需履行请假手续

员工在申请年休假时，需要按照公司的规定履行请假手续。如果员工未履行请假手续或者虽然向单位请假，但单位没有批准员工休年假，员工擅自休假的，公司可以按旷工处理。因此，员工在申请年休假时，一定要确保已经按照公司的规定提交了请假申请，并得到了公司的批准。

三、公司未批准年休假的补偿

如果公司因为工作原因不能安排职工休年休假，且经职工同意，可以不安排休假。但此时，公司需要按照职工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。这是公司对员工未休年休假的一种补偿方式，也是法律对员工权益的一种保障。

四、特殊情况下的处理

在特殊情况下，如员工因个人原因需要紧急休假，或者公司因特殊原因需要调整员工的休假计划，双方可以协商解决。如果协商不成，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，公司并非必须批准所有年休假申请，而是需要根据实际情况进行安排。如果公司因为工作原因不能安排员工休年假，且经员工同意，可以不安排休假，但需支付相应补偿。因此，建议您在申请年休假前，先了解公司的相关规定和生产经营状况，与上级或人力资源部门进行沟通协商，以确保您的休假申请能够得到合理处理。同时，也请您务必履行请假手续，避免擅自休假带来的不必要的麻烦。