结论前置：公司要给你换部门，你是否答应取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司调岗的合法性以及你的个人意愿等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于工作岗位调整的条款。如果合同中明确规定了工作岗位、工作地点等，并且没有赋予公司单方面调整的权利，那么公司未经你同意擅自调岗可能构成违约。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款，且变更劳动合同需要双方协商一致。

2. 公司调岗的合法性：

   • 即使劳动合同中没有明确禁止调岗，公司调岗也需要具有合法性。这通常包括调岗是基于生产经营的需要、调岗不具有侮辱性或惩罚性、调岗后的工资水平与原岗位相当等因素。
   • 如果公司调岗缺乏合法性，比如出于恶意打压、报复等目的，或者调岗后的工作条件、工资水平等明显降低，那么你有权拒绝调岗。
   • 实际建议：你可以要求公司出具书面的调岗通知，并明确调岗的原因、新岗位的工作内容、工资待遇等。如果公司无法提供合理的解释或调岗条件明显不合理，你可以拒绝调岗。

3. 你的个人意愿：

   • 当然，最终是否接受调岗还取决于你的个人意愿。如果你对原岗位有深厚的感情，或者认为新岗位不适合自己的职业发展，你有权拒绝调岗。
   • 风险提示：然而，拒绝调岗也可能带来一定的风险。比如，公司可能会以你拒绝调岗为由解除劳动合同，或者采取其他不利措施。因此，在拒绝调岗前，你需要权衡利弊，并考虑是否有足够的证据支持自己的决定。

4. 应对策略：

   • 如果你决定拒绝调岗，建议你先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。如果协商无果，你可以向公司发出书面的拒绝调岗通知，并保留好相关证据。
   • 如果公司因此解除劳动合同，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：公司要给你换部门，你是否答应需要综合考虑劳动合同的约定、公司调岗的合法性以及你的个人意愿等因素。如果你认为公司的调岗行为不合法或不合理，或者你个人不愿意接受调岗，你有权拒绝。但在此之前，建议你先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果问题无法得到解决，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。