针对您提出的“试用期不批离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有离职的权利。具体来说，如果您在试用期内决定离职，应当提前3天以书面形式向公司提出离职申请。这是您的合法权益，公司应当予以尊重。
然而，在实际操作中，有时会遇到公司不批准离职申请的情况。面对这种情况，您可以采取以下措施：
保留书面离职申请的证据：
- 确保您的离职申请是书面的，并且已经送达给公司的人事部门或相关负责人。
- 保留好离职申请的副本，以及人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等证据，以证明您已经按照法定程序提出了离职申请。
了解公司不批准的原因：
- 尝试与公司沟通，了解他们不批准离职申请的具体原因。
- 如果公司提出的原因不合理或无法成立，您可以进一步阐述您的立场和理由。
依法维护自己的权益：
- 如果公司仍然不批准您的离职申请，并且您已经按照法定程序提前3天提出了申请，那么过了这3天后，您有权离职。
- 在此情况下，如果公司以旷工或其他理由对您进行处理，您可以依据保留的证据，通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在离职前，尽量与公司协商好工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。
- 避免在没有提前通知或未经公司同意的情况下直接离职，这可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，如果您在试用期内提出离职申请但公司不批准，您应当保留好书面离职申请的证据，了解公司不批准的原因，并依法维护自己的权益。同时，也请注意在离职前与公司协商好相关事宜，以确保离职过程的平稳进行。希望这些解答能够对您有所帮助。