工伤举证通知书下达，通常意味着社会保险行政部门已经正式受理了某职工的工伤认定申请，并进入了调查核实阶段，同时要求用人单位在规定时间内就职工所受伤害是否为工伤进行举证。以下是对这一流程的详细解释：
一、工伤认定申请的受理
当职工或其近亲属认为职工在工作中遭受了事故伤害或患职业病，符合工伤认定的条件时，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会对申请材料进行审查。如果材料齐全且符合受理条件，行政部门会正式受理该申请，并启动工伤认定程序。
二、工伤认定举证通知书的下达
在受理工伤认定申请后，社会保险行政部门会向用人单位下达工伤认定举证通知书。这一通知书的下达，标志着行政部门已经开始了对工伤事故的调查核实工作。通知书中会明确要求用人单位在规定的时间内（通常是15日内），就职工所受伤害是否为工伤进行书面答复，并提供相关证据材料。
三、用人单位的举证责任
根据《工伤保险条例》及相关规定，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，那么举证责任就落在了用人单位身上。用人单位需要提供充分的证据来证明职工所受伤害不是工伤，否则，社会保险行政部门将根据职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
四、举证通知书下达的意义
保障职工权益：通过下达举证通知书，社会保险行政部门确保了职工在工伤认定过程中的权益得到保障。如果用人单位无法提供充分证据证明职工所受伤害不是工伤，那么职工将有可能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
规范用人单位行为：举证通知书的下达也要求用人单位在工伤事故发生后，积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供真实、准确的证据材料。这有助于规范用人单位的行为，减少工伤事故的隐瞒和谎报。
促进工伤认定公正性：通过要求用人单位举证，社会保险行政部门能够更全面地了解工伤事故的情况，从而作出更公正、更准确的工伤认定决定。
五、实际案例说明
以您提供的参考信息为例，林芝市人力资源和社会保障局在受理梁严亮的工伤认定申请后，就向西藏振海通讯科技有限公司下达了工伤认定举证通知书。要求该公司在规定时间内就梁严亮所受伤害是否为工伤进行举证。如果该公司无法提供充分证据证明梁严亮所受伤害不是工伤，那么梁严亮将有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，工伤举证通知书的下达是工伤认定程序中的一个重要环节，它标志着社会保险行政部门已经开始了对工伤事故的调查核实工作，并要求用人单位承担举证责任。