关于博士后两年后延期是否还会正常发工资的问题，这主要取决于具体的合同约定、单位政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定：
- 博士后研究人员与单位之间通常会签订工作合同或协议，其中会明确约定工作期限、工资待遇、福利待遇等关键条款。
- 如果合同中明确规定了博士后延期期间的工资待遇，那么单位应当按照合同约定支付工资。
单位政策：
- 除了合同约定外，单位还可能有自己的内部政策或规定，关于博士后延期期间的工资待遇。
- 这些政策可能因单位性质、资金状况、博士后研究项目的性质等因素而有所不同。
- 因此，博士后研究人员在延期前应当了解并确认单位的相关政策。
相关法律法规：
- 在我国，劳动法律法规对劳动者的工资待遇有明确规定，包括最低工资标准、工资支付方式、工资支付时间等。
- 虽然博士后研究人员可能不属于传统意义上的“劳动者”，但他们在延期期间仍然享有获得合理报酬的权利。
- 如果单位未按照合同约定或法律法规规定支付工资，博士后研究人员有权依法维护自己的权益。
实际操作建议：
- 提前沟通：在博士后研究项目即将结束前，与单位人事部门或导师进行沟通，了解延期政策及工资待遇情况。
- 查阅合同：仔细查阅与单位签订的工作合同或协议，确认其中关于延期期间工资待遇的条款。
- 咨询专业人士：如有需要，可以咨询劳动法律专业人士或律师，了解自己的权益及维权途径。
可能的情况及后果：
- 如果合同或单位政策明确规定了延期期间的工资待遇，且单位按照约定支付了工资，那么博士后研究人员应当继续履行合同义务，完成研究项目。
- 如果单位未按照约定支付工资，博士后研究人员可以与单位进行协商，要求支付拖欠的工资；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
博士后两年后延期是否还会正常发工资，取决于合同约定、单位政策以及相关法律法规的规定。为了保障自己的权益，博士后研究人员在延期前应当与单位进行充分沟通，了解并确认延期政策及工资待遇情况。如有需要，可以咨询专业人士或律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。