结论：病假天数通常是包括周末的，但一般不包括法定节假日，不过具体计算方式还需参考公司政策、劳动合同中的约定以及当地的法律法规。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。在多数情况下，病假的计算是按照自然日来进行的，这包括正常的工作日以及周末。这是因为病假主要考虑的是员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。
   • 然而，法定节假日通常不被计入病假天数。法定节假日是全民共同休息的日子，如果员工在法定节假日期间因病休假，这些节假日一般不会算作其病假时间。

2. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 除了上述的一般原则外，公司政策和劳动合同中的约定也会对病假天数的计算产生影响。有些公司可能会有特殊的规定，比如对病假天数的计算方式、是否包含周末或法定节假日等做出特别说明。
   • 因此，在实际操作中，员工应仔细查阅自己所在公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 当员工申请病假时，应明确病假的起始和结束日期，并了解这些日期内是否包含周末或法定节假日。
   • 如果病假期间跨越了周末或法定节假日，员工应与公司确认这些天数是否会计入病假时长内，以避免后续产生纠纷。

4. 病假工资的计算：

   • 病假工资的计算可能因各地政策和单位规章制度有所不同。有些地区会区分工作日和休息日来计算病假工资的支付标准。
   • 员工在请假前也应仔细了解并遵守公司的相关规定和政策，以确保自己的权益不受损害。

建议：

• 员工在请病假前，应充分了解所在公司的病假政策、劳动合同中的约定以及当地的法律法规，以确保自己的权益得到保障。
• 如果对病假天数的计算存在疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以寻求准确的解答和建议。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。