试用期必须签订劳动合同，这是法律明确规定的，也是保障双方权益的重要举措。以下是对这一问题的详细分析：
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，在试用期开始时，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同。
试用期的时长与合同关系：
- 试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所差异，但无论如何，试用期都是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，这段期限将被视为劳动合同的正式期限。这意味着，试用期不是独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是劳动合同的一个组成部分。
未签合同的法律责任：
- 如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同的，将承担法律责任。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
试用期的社保要求：
- 在试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社会保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者在试用期间享有基本社会保障权益的重要措施。
对用人单位的建议：
- 为了避免法律风险和经济损失，用人单位应当在试用期内及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的具体时间和相关权利义务。同时，也要依法为员工参加社会保险，履行好用人单位的法定义务。
对劳动者的建议：
- 劳动者在入职时，也应当主动要求用人单位在试用期内签订劳动合同，以保障自己的合法权益不受侵害。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，试用期签订书面劳动合同是法律规定的必然要求，也是保障双方权益的重要手段。无论是用人单位还是劳动者，都应当对此给予足够的重视和遵守。如果你在试用期内遇到任何关于劳动合同的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和解决方案。