结论：离职后公司企业微信仍使用你的实名信息，你可以根据具体情况采取法律手段维护自己的权益，但能否直接“告”公司需视具体侵权情形及证据情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、企业微信实名信息使用的法律性质

企业微信作为企业办公沟通工具，其账号实名信息通常与员工在职期间的工作身份相关联。离职后，若公司继续使用你的实名信息，可能涉及以下法律问题：

1. 姓名权侵权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十四条，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。若公司未经你同意，继续使用你的实名信息作为企业微信账号的标识，可能构成对你姓名权的侵害。

2. 个人信息保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则。离职后，公司继续保留并使用你的实名信息，若未取得你的同意，且该信息已无必要保留或使用，则可能违反个人信息保护的相关规定。

二、能否直接“告”公司及法律途径

1. 协商与投诉：

   • 在采取法律手段之前，建议先与公司进行协商，要求公司停止使用你的实名信息，并删除或更正相关记录。
   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门或个人信息保护监管机构进行投诉，寻求行政救济。

2. 提起诉讼：

   • 若公司拒绝停止侵权行为，且给你造成了实际损害（如名誉损害、经济损失等），你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在侵权行为，以及该行为给你造成了实际损害。证据可能包括企业微信账号截图、在职证明、离职证明、沟通记录等。

三、可能面临的法律后果及建议

1. 法律后果：

   • 若法院认定公司构成侵权，公司可能需要承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。
   • 若公司行为同时违反了个人信息保护的相关规定，还可能面临行政处罚。

2. 建议：

   • 在离职前，与公司明确约定企业微信账号及实名信息的处理方式，避免后续纠纷。
   • 离职后，及时关注公司是否继续使用你的实名信息，并保留相关证据。
   • 若发现公司存在侵权行为，及时采取法律手段维护自己的权益。

最后，离职后公司企业微信仍使用你的实名信息是一个涉及姓名权和个人信息保护的法律问题。你可以根据具体情况采取协商、投诉或提起诉讼等法律手段维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。