员工被调整岗位时，是否可以拒绝需根据具体情况判断，以下分情况说明：
一、可以拒绝调岗的情形
未经协商一致的单方面调岗
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），应当协商一致并采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商，擅自变更工作岗位，此行为违反法律规定和劳动合同约定，劳动者有权拒绝。
- 举例：公司未与员工沟通，直接发出调岗通知，将员工从技术岗位调至销售岗位，且未说明调岗原因和薪资待遇变化，员工可以拒绝。
调岗具有不合理性
- 调岗若对劳动报酬产生大幅不利影响，如大幅降低工资且无合理解释，属于不合理调岗。
- 调岗后工作环境和条件明显变差，超出劳动者可承受范围，且未提供相应防护措施和合理补偿，同样属于不合理调岗。
- 调岗严重影响劳动者的职业发展规划，如将技术型岗位调至非技术型岗位，且无正当理由，劳动者也可拒绝。
- 举例：公司将员工从管理岗位调至体力劳动岗位，且薪资大幅降低，员工可以拒绝。
违反劳动合同明确约定的调岗
- 若劳动合同中已明确岗位调动事宜，但用人单位未按约定执行，如未经同意就大幅降薪、调整工作地点等，劳动者有权依据合同拒绝调岗。
- 举例：劳动合同中明确约定员工岗位为财务主管，且未经双方协商一致不得随意调岗，公司却擅自将员工调至行政岗位，员工可以拒绝。
二、可能无法拒绝调岗的情形
基于法定情形的调岗
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条进行调岗或解除劳动合同。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可依法进行调岗或解除劳动合同。
- 举例：员工因技能不足无法胜任原岗位工作，经过培训后仍无法胜任，公司可以依据法律规定进行调岗。
合理合法的生产经营需要调岗
- 若劳动合同中无明确岗位调动约定或约定不明，且用人单位是基于生产经营需要进行合理合法的调岗，并与劳动者进行了充分协商，劳动者一般应当服从安排。此时，拒绝调岗可能构成违约。
- 举例：公司因业务转型需要，将部分员工从研发岗位调至客服岗位，且提供了转岗培训和薪资保障，员工应当服从安排。
三、操作建议
- 查看劳动合同：劳动者在面对调岗时，应首先查看劳动合同中关于岗位调动的约定，了解自己的权利和义务。
- 沟通协商：若认为调岗存在不合理性或违法性，应及时与用人单位沟通协商，并保留相关证据以备后续维权。
- 寻求法律救济：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁主张权利。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明调岗的不合理性或违法性。
总结来说，员工在面对调岗时，应根据具体情况判断自己是否有权拒绝，并采取相应的应对措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。