关于新劳动法（这里主要指的是《中华人民共和国劳动合同法》）中关于试用期的规定，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您详细整理的试用期相关规定：

一、试用期期限规定

1. 与劳动合同期限挂钩：

   • 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。
   • 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
   • 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，那么不得约定试用期。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使劳动者离职后再次入职同一家单位，也不得重新约定试用期。

3. 试用期包含在劳动合同期限内：如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上就视为劳动合同期限，不再单独计算。

二、试用期工资待遇

• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，这个工资水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，如果某单位相同岗位最低档工资是3000元，劳动合同约定工资是4000元，当地最低工资标准是2500元，那么试用期工资应不低于3200元（即4000元的80%），并且不能低于2500元。

三、试用期内劳动合同解除规定

1. 劳动者解除劳动合同：

   • 劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。

2. 用人单位解除劳动合同：

   • 用人单位在试用期内解除劳动合同，必须有充分的法定理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
   • 用人单位需要证明劳动者在试用期内不符合事先书面约定的录用条件，并且这个证明过程需要满足一定的法律要件，包括事先明确录用条件、有充分证据证明员工不符合录用条件、在试用期届满前完成对员工的考核、以及试用期届满前书面送达解除劳动合同通知书等。

四、试用期内用人单位的其他义务

• 缴纳社会保险：试用期包含在劳动合同期限内，因此用人单位有义务为处于试用期的劳动者缴纳社会保险费，不得以试用期为由拒绝缴纳。

综上所述，试用期并非用人单位可以随意设定的“随意期”，而是受到法律严格规范的特殊阶段。劳动者和用人单位在约定和使用试用期时，应充分了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到妥善保护。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。