单位改制时，劳务派遣工是否有补偿需分情况讨论，核心取决于用工单位与劳务派遣公司的合同约定及改制性质。以下是具体分析：

1. 若改制导致用工单位与劳务派遣公司的合作终止，但劳务派遣关系未解除
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣工的劳动关系始终存在于劳务派遣公司，用工单位仅是实际用工方。若改制仅导致用工单位变更（如原单位被新单位接管），但劳务派遣公司继续履行与劳动者的合同，则劳务派遣工无权直接向用工单位主张补偿，劳动关系仍由劳务派遣公司延续。

2. 若改制导致劳务派遣工被退回劳务派遣公司，且派遣公司解除劳动合同
   若用工单位因改制（如业务撤销、岗位取消）将劳动者退回派遣公司，且派遣公司以“客观情况重大变化”为由解除合同，则需支付经济补偿。补偿标准按《劳动合同法》第四十七条执行：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     关键点：补偿由劳务派遣公司支付，而非原用工单位。

3. 若改制涉及劳务派遣公司自身变更（如被收购、合并）
   根据《劳动合同法》第三十四条，劳务派遣公司发生合并、分立等情形时，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的单位继续履行。此时劳务派遣工的劳动关系不受影响，无补偿，但若新单位拒绝履行合同导致解除，则需支付补偿。

4. 特殊情形：用工单位直接与劳务派遣工签订劳动合同
   若改制中用工单位绕过派遣公司，直接与劳动者签订劳动合同，原劳务派遣关系终止。此时需区分两种情况：

   • 若劳动者同意与用工单位签约，原派遣公司无需支付补偿；
     
   • 若劳动者拒绝签约且被原派遣公司解除合同，则派遣公司需支付补偿（标准同第2点）。

行动建议：

• 第一步：核查劳务派遣合同中关于“用工单位变更”“合同解除条件”的条款；
  
• 第二步：要求用工单位或派遣公司出具书面说明，明确改制对劳动关系的影响；
  
• 第三步：若涉及补偿争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

如有进一步细节（如改制具体形式、合同条款内容），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。