结论前置：未经本人同意进行背景调查（背调）是否违法，需根据背调的具体内容、方式以及目的等因素综合判断。一般来说，如果背调涉及个人隐私信息且未经同意，可能构成侵权；若背调内容不涉及隐私或虽涉及隐私但已获同意，则通常不违法。
详细分析：
背调内容与隐私保护：
- 隐私信息：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，包括姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。如果背调涉及这些隐私信息且未经本人同意，可能构成对个人隐私权的侵犯。
- 非隐私信息：如果背调内容仅涉及公开信息或非隐私信息，如工作经历、教育背景等，且这些信息可以通过公开渠道获取，那么未经同意进行背调通常不构成违法。
背调方式与合法性：
- 合法方式：背调应当通过合法、正当的方式进行，如通过正规渠道查询公开信息、向相关机构或个人进行合法询问等。如果背调方式合法，且不侵犯个人隐私权，那么即使未经本人同意，也可能不构成违法。
- 非法方式：如果背调通过非法手段进行，如窃取个人信息、非法侵入计算机系统等，那么无论是否经过本人同意，都构成违法行为，可能面临刑事处罚或民事赔偿。
背调目的与合理性：
- 合理目的：背调的目的应当合理且正当，如为了招聘、合作等目的进行必要的背景调查。如果背调目的合理，且背调内容、方式均合法，那么即使未经本人同意，也可能不构成违法。但需要注意的是，即使目的合理，也应尽量获得本人的同意，以尊重其隐私权。
- 不合理目的：如果背调目的不合理或恶意，如为了骚扰、报复等目的进行背调，那么即使背调内容、方式均合法，也可能构成对个人权益的侵犯。
法律建议：
- 对于背调方：在进行背调前，应尽量获得被调查者的同意，并明确告知背调的目的、内容、方式等信息。同时，应确保背调内容、方式合法且正当，避免侵犯个人隐私权或其他合法权益。
- 对于被调查者：如果发现未经同意进行背调且涉及个人隐私信息，可以要求背调方停止侵权行为，并可以依法向相关部门投诉或提起诉讼。同时，也可以加强个人信息的保护意识，避免个人信息泄露。
可能后果：
- 如果背调行为构成侵权，被调查者可以要求背调方承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 如果背调行为涉及非法手段或恶意目的，可能构成犯罪行为，背调方将面临刑事处罚。
举例说明：
- 假设一家公司在招聘过程中，未经应聘者同意就通过非法手段获取了其个人隐私信息并进行背调。这种情况下，公司的行为构成侵权，应聘者可以要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
- 假设一家公司在招聘过程中，通过正规渠道查询了应聘者的公开工作经历和教育背景等信息，并进行了合理的背调。这种情况下，即使未经应聘者同意，公司的行为通常也不构成违法。但为了尊重应聘者的隐私权，公司最好在背调前获得其同意。