工伤十级辞职后，公司应给予的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金，同时您还有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。以下是具体的赔偿项目及说明：

一、核心赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 说明：这是对您因工伤导致的收入损失的直接补偿。若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按当地职工平均工资的一定月数计算，范围从几个月到十几个月不等。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 说明：这是为了补偿您离职后可能产生的后续医疗费用。例如，若某省标准为4个月，当地上年度职工月平均工资为5000元，则该项补助金为 \(5000元/月 \times 4个月 = 20,000元\)。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府规定，按当地职工平均工资的一定月数计算，具体月数依地区而异。
   • 支付方：用人单位（即公司）。
   • 说明：这是为了帮助您在重新就业过程中应对可能的经济困难。例如，若某省标准为8个月，当地上年度职工月平均工资为5000元，则该项补助金为 \(5000元/月 \times 8个月 = 40,000元\)。

二、其他相关补偿

1. 工伤期间的工资福利

   • 在您工伤治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 医疗费

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

3. 住院伙食补助费等其他费用

   • 若您因工伤住院治疗，还可享受住院伙食补助费等额外补偿，具体标准按地方规定执行。

4. 停工留薪期工资

   • 若工伤导致您停工治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。

三、赔偿流程与注意事项

1. 提出要求：在您辞职时，应向用人单位明确提出支付一次性伤残就业补助金的要求。
2. 支付时间：用人单位通常在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付一次性伤残就业补助金，具体取决于用人单位的财务流程等因素。
3. 申请工伤医疗补助金：同时，您应向工伤保险经办机构提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，申请一次性工伤医疗补助金。工伤保险经办机构审核通过后，会在合理时间内将补助金发放到位。
4. 维权途径：若用人单位未依法支付补偿，您可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段维护自身权益。

总结来说，工伤十级辞职后，您应获得的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及工伤期间的工资福利、医疗费等其他相关补偿。具体数额和支付方式需依据当地法律法规和实际情况确定。在主张权益时，务必遵循法定程序，并在必要时向我咨询以维护自身合法权益。