加班费“1比1.5”的计算方式是：按照劳动者正常工作时间工资的1.5倍来计算加班费。以下是详细解释：

1. 法律依据与计算基础
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这里的“1比1.5”即指加班费为正常工资的1.5倍。例如，若劳动者正常时薪为100元，加班1小时则应获得150元加班费。

2. 计算步骤与示例

   • 确定正常时薪：若劳动者月工资为6000元，按每月21.75个工作日、每日8小时计算，时薪为：
     \( \frac{6000}{21.75 \times 8} \approx 34.48 \text{元/小时} \)
     
   • 计算加班费：加班1小时的加班费为：
     \( 34.48 \times 1.5 \approx 51.72 \text{元} \)
     
   • 总工资构成：若当月加班10小时，则总工资为：
     \( 6000 + (51.72 \times 10) = 6517.2 \text{元} \)

3. 注意事项

   • 加班类型区分：
     
     • 工作日延长工作时间：1.5倍工资；
       
     • 休息日加班且未补休：2倍工资；
       
     • 法定节假日加班：3倍工资。
       
   • 工资基数确认：加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，或劳动者实际工资（需排除加班费、奖金等非固定部分）。若合同未约定，可参考集体合同或实际工资标准。
     
   • 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），用人单位需证明已支付加班费（如工资条、转账记录等）。

4. 常见争议点

   • 工资基数争议：用人单位可能以“最低工资”为基数计算加班费，但若劳动者实际工资高于最低工资，应以实际工资为准。
     
   • 加班时间认定：用人单位可能通过“调休”规避休息日加班费，但法定节假日加班不可调休，必须支付3倍工资。
     
   • 强制加班问题：若用人单位未与劳动者协商一致强制加班，劳动者可拒绝并投诉至劳动监察部门。

建议：若您发现加班费计算有误，或用人单位拒绝支付加班费，可收集相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等）并进一步向我咨询，我将协助您维护合法权益。