工伤九级伤残职工退休后，通常无法继续获得基于劳动关系解除或终止才支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但可以享受基本的工伤保险待遇，若工伤复发需治疗，仍可享受相应的工伤医疗待遇。以下是对这一结论的详细分析：

一、一般情况下的待遇变化

1. 一次性伤残补助金：

   • 工伤九级职工在工作期间因工伤获得的赔偿，如一次性伤残补助金，是依法享有的权益，不会因退休而被收回或停止发放。这项待遇通常在工伤认定和劳动能力鉴定后就会支付，标准一般为9个月的本人工资（具体月数可能依据当地政策有所调整，但最高不会超过规定的限额）。

2. 退休后的基本养老保险待遇：

   • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇的多少主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素。
   • 理论上，如果工伤职工的基本养老保险待遇确实低于其应得的伤残津贴（尽管这种情况在九级伤残中较为罕见），差额部分应由工伤保险基金补足。但这一规定主要适用于一至四级伤残职工，对于九级伤残职工而言，这种情况相对较少。

二、特殊情况下的保障与赔偿

1. 工伤复发：

   • 工伤职工退休后，如果工伤复发且需要治疗，他们仍然有权享受相应的工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）、住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。这些费用均从工伤保险基金支付。

2. 其他费用：

   • 除了上述主要待遇外，工伤职工退休后还可能涉及到住院期间的护理费、交通费等。这些费用需要有相应的票据和证明来支持，并可能根据当地政策有所差异。

三、地区和政策差异

• 具体的赔偿项目和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议工伤职工或其家属及时向当地的社保部门了解相关政策，以确保自身合法权益得到有效维护。

四、法律建议

• 工伤职工在退休前应充分了解自己的工伤保险待遇和赔偿情况，确保在退休后能够继续享受应有的权益。
• 如果工伤职工在退休后遇到工伤复发或其他相关问题，应及时向当地的社保部门或相关机构咨询，并保留好相关证据和票据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

综上所述，工伤九级伤残职工退休后，其工伤保险待遇将发生一定变化，但仍有特定的工伤医疗待遇和可能的差额补足保障。因此，了解并熟悉相关政策规定对于维护自身权益至关重要。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。