结论：年假的计算确实包括试用期，但劳动者能否在试用期内享受年假，主要取决于其累计工作年限是否满足条件。
法律依据与一般情况
劳动关系建立：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期与用人单位已建立劳动关系。因此，在计算带薪年假时，试用期应当被计入工作年限。
年假资格：依据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。此处的“连续工作”包含试用期。同时，该条例第三条明确了根据累计工作年限确定的年假天数，如已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
具体情况分析
累计工作满1年：
- 如果劳动者在进入当前单位前，已在其他单位或当前单位试用期内累计工作满1年，那么其试用期应计入年假计算周期，按累计工作年限享受相应天数的年假。
- 举例：小张在A公司工作了6个月后跳槽到B公司，并在B公司继续工作了6个月（其中前3个月为试用期）。由于小张在A公司和B公司的累计工作时间已满1年，因此他在B公司有权享受年假，年假天数根据他的累计工作年限确定。
初次就业且不满1年：
- 对于初次就业的劳动者，如果在试用期内累计工作不满1年，通常试用期不算入可享受年假的时间范围。这种情况下，劳动者需等待在本单位工作满1年后才开始计算年假天数。
- 举例：小李毕业后进入B公司工作，试用期为6个月。由于小李是初次就业，且在试用期内累计工作不满1年，因此他在试用期内无权享受年假。他需等待在B公司工作满1年后，才能根据累计工作年限享受年假。
特殊规定与实际操作
- 用人单位特殊政策：虽然法律规定了年假的基本规则，但不同用人单位可能会根据自身规章制度和管理理念，对试用期员工的年假政策有特殊规定。有些企业可能从人性化管理角度出发，给予试用期员工一定天数的福利性年假。
- 年假安排与补偿：用人单位应根据劳动者应休年假天数合理安排休假。如因工作原因不能安排休假，应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的累计工作年限和所在单位的年假政策，以确保自己的合法权益得到保障。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对年假计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 保留证据：劳动者应保留好与工作年限、年假安排等相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，年假的计算确实包括试用期，但劳动者能否在试用期内享受年假取决于其累计工作年限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。