劳动仲裁和打官司（诉讼）并不一样，它们是两种不同的法律纠纷解决机制。以下从多个角度为你详细分析：
一、定义与性质
劳动仲裁：
- 全称劳动争议调解仲裁，是一种准司法性质的纠纷解决机制。它由劳动争议仲裁委员会负责处理，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有一定的专业性和行政性。
- 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序（特定情况下，如双方对仲裁裁决无异议且未在规定时间内起诉，则仲裁裁决生效，无需再诉讼）。
打官司（诉讼）：
- 通常指通过人民法院进行的司法审判活动，包括民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼。在劳动争议领域，主要指的是民事诉讼。
- 人民法院是国家的审判机关，依法对各类案件进行审理和判决，具有严格的司法程序和权威性。
二、程序与流程
劳动仲裁：
- 提交申请：当事人需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 审查受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 开庭审理：受理后，仲裁委员会将组成仲裁庭进行开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 作出裁决：仲裁庭根据事实和法律作出仲裁裁决，该裁决具有法律效力。
- 后续救济：若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若未提起诉讼且裁决生效，可申请强制执行。
打官司（诉讼）：
- 提起诉讼：当事人需向有管辖权的法院提起诉讼，并提交相关证据和诉求。
- 审查立案：法院会对起诉进行审查，决定是否受理立案。
- 庭审过程：受理后，案件将进入庭审阶段，包括陈述、举证、质证、辩论等环节。
- 作出裁判：法院根据法律规定和证据情况作出裁判，该裁判具有权威性和强制性。
- 后续执行：若当事人对裁判不服，可提起上诉或申请再审；若裁判生效，当事人必须履行，否则可能面临强制执行等法律后果。
三、特点与区别
程序简便性与复杂性：
- 劳动仲裁程序相对简捷，注重效率，成本较低。它通常实行一裁终局（但某些情形下可向法院提起诉讼），审理期限较短。
- 打官司程序相对复杂，耗时较长，需要遵循严格的民事诉讼法规定，包括一审、二审等多个阶段。
专业性与权威性：
- 劳动仲裁员熟悉劳动法律法规，裁决具有专业性。他们能够根据劳动法的相关规定，对劳动争议进行公正、合理的裁决。
- 法院裁判具有更高的权威性和强制性。法院是国家的审判机关，其裁判具有最终的法律效力，当事人必须履行。
法律效力与后续救济：
- 劳动仲裁裁决并非最终结果。若当事人在规定期限内未向法院起诉，裁决即发生法律效力；但若一方对仲裁结果不服并在规定时间内向法院提起诉讼，仲裁裁决则不生效，最终结果以法院判决为准。
- 打官司的裁判一旦生效，当事人必须履行。若不履行，另一方可以申请强制执行，法院将依法采取强制措施迫使当事人履行义务。
四、实际应用与选择
- 在处理劳动争议时，当事人应根据具体情况选择合适的纠纷解决机制。如果争议较为简单、事实清楚，且双方愿意通过仲裁方式解决，那么劳动仲裁是一个高效、便捷的选择。
- 如果争议较为复杂、涉及金额较大，或者一方对仲裁结果不服并希望获得更高的权威性和强制性保障，那么可以选择通过打官司（诉讼）的方式来解决争议。
总结来说，劳动仲裁和打官司（诉讼）在定义、性质、程序、特点和法律效力等方面存在显著差异。因此，在处理劳动争议时，当事人应充分了解两者的区别和联系，并根据自身情况选择合适的纠纷解决机制。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。