关于离职后是否应立即退出工作群的问题，这其实涉及到了职场礼仪、数据安全以及法律权益等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、职场礼仪角度

从职场礼仪的角度来看，离职后立即退出工作群是一种比较得体的做法。工作群是公司内部沟通的重要平台，离职后您已不再是公司的一员，继续留在群内可能会给其他同事带来不必要的困扰，也可能影响公司内部的正常沟通秩序。因此，出于对原公司的尊重和对新环境的适应，建议您在离职后尽快退出工作群。

二、数据安全角度

从数据安全的角度考虑，离职后退出工作群也是必要的。工作群中可能包含公司的商业秘密、客户信息等敏感数据，这些数据对于公司来说具有极高的价值。如果您离职后仍留在群内，可能会存在数据泄露的风险，给公司带来不必要的损失。同时，根据相关法律法规和劳动合同约定，您也有义务保护公司的商业秘密和数据安全。

三、法律权益角度

从法律权益的角度来看，离职后退出工作群也是符合规定的。根据《腾讯微信软件许可及服务协议》等相关规定，微信账号的所有权归腾讯公司所有，但账号内的客户信息、业务记录等数据，若在工作过程中形成并用于公司经营，便具有财产属性。因此，离职后您应停止使用并配合交接相关数据载体，包括退出工作群等。此外，根据劳动法的相关规定，离职交接是劳动者附随的法定义务，您应依据诚实信用原则，负有办理工作交接的后合同义务，包括退出工作群等无形工作成果的交接。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：在离职前，您可以与直属领导或人力资源部门沟通，了解公司对于离职员工退出工作群的具体要求和流程。
2. 主动退出：在离职手续办理完毕后，您可以主动退出工作群，并告知其他同事您已离职的消息，以便大家及时调整沟通方式。
3. 保留证据：如果您担心退出工作群后可能无法获取某些重要信息或存在其他纠纷，可以在退出前截图保存相关聊天记录或文件，以备不时之需。

综上所述，离职后立即退出工作群是一种得体、安全且符合法律规定的做法。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。