劳务中介是否违法，需根据其具体行为来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对劳务中介行为的合法性分析：
一、合法情形
正规经营并收费合规：
- 劳务中介若依法取得人力资源服务许可证等合法经营资质，并按照当地物价部门的规定收取合理的中介费，同时与求职者或用工单位明确约定收费项目、标准及服务内容，这种行为是合法的。
- 例如，劳务中介为用工单位提供劳动者，并收取一定的服务费用（通常称为“中介费”或“派遣服务费”），只要收费标准及方式在劳务派遣协议中明确约定，且协议内容合法、双方自愿，不存在欺诈、胁迫等情形，就是合法的。
提供真实有效服务：
- 劳务中介在介绍工作时，如实报告与订立合同有关的事项，为求职者提供真实有效的就业服务，如岗位信息真实、不收取未提供服务的费用等，这种行为也是合法的。
二、违法情形
未取得合法资质经营：
- 劳务中介若未取得相应的人力资源服务许可证等合法经营资质，擅自开展劳务中介业务并收取中介费，属于非法经营行为，是违法的。
向求职者收取费用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，若劳务中介以劳务派遣的名义向求职者收取任何形式的中介费，都是违法的。
- 例如，一些黑中介常向求职者收取高额介绍费、押金等，且往往不予退还，这种行为严重侵犯了劳动者的财产权益，是违法的。
提供虚假用工信息：
- 劳务中介若提供虚假用工信息，导致劳动者陷入工作困境，如虚假招聘、虚假承诺等，这种行为侵害了劳动者的平等就业权、获得劳动报酬权等多项权利，是违法的。
合同诈骗：
- 若劳务中介利用虚假信息或承诺骗取求职者财物，且数额较大，可能构成合同诈骗罪，将受到刑事制裁。
三、法律后果与维权途径
行政责任：
- 对于违法的劳务中介，劳动行政部门会责令其停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可处五万元以下的罚款。
- 对于情节严重的劳务中介，劳动行政部门还可能吊销其（若已取得的）劳务派遣业务经营许可证。
民事赔偿责任：
- 劳务中介因欺诈等行为给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任，包括求职者为求职支出的合理费用、工资损失等经济损失。
刑事责任：
- 若劳务中介的行为构成合同诈骗罪等犯罪行为，将依据《刑法》相关条款定罪量刑。
维权途径：
- 求职者若遇到违法的劳务中介，可以向劳动监察部门、市场监管部门或者消费者协会等相关机构投诉举报，以维护自身合法权益。
建议：求职者在选择劳务中介时，应仔细核查其营业执照和劳务派遣经营许可证等合法经营资质，并对于任何要求支付高额费用或提供虚假用工信息的机构保持警惕。若遇到违法行为，及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
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