在单位出过工伤的职工在退休时，确实可以享受一些特殊待遇，这些待遇主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定。以下是对这些特殊待遇的详细解释：

一、伤残津贴与基本养老金的转换

1. 对于1-4级伤残的工伤职工：

   • 在达到退休年龄并办理退休手续后，原本按月领取的伤残津贴将停发。
   • 职工将转而领取基本养老金。如果基本养老金的数额低于原来的伤残津贴，工伤保险基金将补足差额，确保职工的收入水平不受影响。

2. 对于5-10级伤残的工伤职工：

   • 这类职工在退休后，通常不再直接享受伤残津贴，而是直接领取基本养老金。
   • 但如果他们在退休前已经领取了一次性伤残补助金，那么这部分待遇在退休后将不再重复享受。

二、医疗待遇的延续

1. 工伤复发治疗：

   • 如果工伤职工在退休后工伤复发，且需要治疗，他们仍然可以享受工伤保险提供的医疗待遇。
   • 这包括治疗费用、康复费用等，具体报销流程和标准需依据当地工伤保险政策执行。

2. 职业病诊断与治疗：

   • 对于曾经从事接触职业病危害作业的工伤职工，如果在退休后被诊断出职业病，他们可以在一年内申请工伤认定。
   • 一旦工伤被认定，他们可以依法享受医疗待遇，包括治疗费用报销等。

三、生活护理费的支付

1. 护理依赖鉴定：

   • 如果工伤职工在退休前已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，他们将继续享受生活护理费。
   • 生活护理费的支付标准将依据职工的伤残等级和护理依赖程度来确定。

2. 支付方式：

   • 生活护理费通常从工伤保险基金中按月支付，以保障工伤职工的基本生活需求。

四、特殊情况下的待遇

• 对于未依法缴纳工伤保险费的用人单位：
  • 如果用人单位在职工从业期间未依法为其缴纳工伤保险费，那么职工在退休后享受的工伤保险待遇将由用人单位按规定支付。

实际操作建议

1. 提前了解政策：

   • 工伤职工在退休前应提前了解当地的工伤保险政策，明确自己可以享受的待遇和申请流程。

2. 准备相关材料：

   • 在申请工伤保险待遇时，工伤职工需要准备相关的医疗证明、伤残鉴定报告等材料，以便顺利申请待遇。

3. 及时申请待遇：

   • 一旦符合享受工伤保险待遇的条件，工伤职工应及时向相关部门申请待遇，以免错过申请时限。

综上所述，在单位出过工伤的职工在退休时可以享受一系列特殊待遇，包括伤残津贴与基本养老金的转换、医疗待遇的延续、生活护理费的支付等。这些待遇旨在保障工伤职工在退休后的基本生活需求和医疗保障。