结论：扣绩效若导致未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及绩效工资等所有与劳动直接相关的报酬。因此，如果用人单位扣绩效导致劳动者未及时足额获得劳动报酬，劳动者有权依据此条款申请被迫离职。

2. 操作指南：

   • 留存证据：劳动者应妥善保留能够证明用人单位扣绩效的证据，如工资条、银行工资流水明细、与单位关于绩效工资的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
   • 书面通知用人单位：劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位扣绩效导致未及时足额支付劳动报酬，而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
   • 主张经济补偿：劳动者因用人单位扣绩效而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 法律救济途径：

   • 如果与用人单位就扣绩效及被迫离职相关事宜无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。

特殊情况说明：

• 如果用人单位扣绩效是基于合理的绩效考核制度，且该制度已经过民主程序制定并公示，同时劳动者也知晓并同意该制度，那么在这种情况下扣绩效可能不构成未及时足额支付劳动报酬。但即便如此，用人单位也应确保绩效考核制度的公平性和合理性，避免滥用权力损害劳动者的合法权益。

总结与建议：

• 扣绩效若导致未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法申请被迫离职并要求经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应留存好相关证据，通过书面形式通知用人单位，并依法主张自己的权益。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。