在劳动纠纷中，赔偿“n”的工资计算通常是基于应发工资，而非实发工资。以下是对此问题的详细分析：

一、应发工资与实发工资的区别

1. 应发工资：指员工在正常工作时间内应得的全部劳动报酬，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。它全面反映了员工在提供正常劳动后应获得的报酬总额。

2. 实发工资：则是员工实际到手的工资，即应发工资在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣款后的金额。

二、为何赔偿“n”的工资按应发计算

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿金（如赔偿“n”的工资）的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”明确指的是应发工资的平均值，而非实发工资。

   • 计算公式：\(经济补偿金=工作年限\times月平均工资\)（月平均工资为应发工资的平均值）

2. 保障劳动者权益：按应发工资计算赔偿金额，能够更全面地反映劳动者的劳动价值和贡献。这样确保劳动者在失去工作后能够获得合理的经济补偿，从而维护其合法权益。

3. 避免用人单位规避责任：如果以实发工资作为计算基数，用人单位可能会通过降低工资标准、减少福利等方式来规避赔偿责任，这无疑会损害劳动者的利益。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下赔偿“n”的工资按应发计算，但在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违纪、失职等行为导致劳动合同解除的，用人单位可能无需支付经济补偿金或只需支付部分经济补偿金。此外，如果双方对赔偿金额有特别约定的，也应从其约定。

四、实际案例说明

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的应发工资总额为120,000元，那么其月平均工资为10,000元。如果该员工在公司工作了5年，那么其应获得的经济补偿金为50,000元（5年×10,000元/年）。这个计算过程就是基于应发工资来进行的。

五、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在离职前应妥善保留与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的应发工资水平。

2. 了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律规定，以便在发生劳动纠纷时能够维护自己的权益。

3. 及时咨询：如果劳动者对赔偿金额的计算有疑问或不确定，应及时向专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，赔偿“n”的工资计算通常是基于应发工资来进行的。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在劳动关系终止后能够获得合理的经济补偿。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。