您好，非常理解您现在遇到的困扰。未满16岁的未成年人打工后若老板克扣工资，这确实是一个需要严肃对待的问题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、尝试与雇主协商
首先，我建议您（或在您监护人的陪同下）与雇主进行直接、平等的沟通。您可以礼貌地阐述自己的劳动付出和应得报酬，询问不支付工资的具体原因，并明确要求尽快解决。在沟通过程中，尽量保留沟通记录或录音，这些都可以作为后续维权的重要证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门进行投诉举报。根据法律规定，即使您属于童工，用人单位也应支付您应得的劳动报酬。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并督促其支付工资。在投诉时，请准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和欠薪事实。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的介入仍然未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，以书面形式向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，请遵循仲裁程序的要求，按时参加庭审，并充分陈述自己的主张和证据。
四、采取法律诉讼
若对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。通过法院的判决和执行程序来强制雇主支付工资。同时，由于涉及童工问题，法院也会依法对用人单位的违法行为进行审查和处理。
五、了解法律责任
雇佣未成年人的法律责任：雇佣未满16周岁的未成年人属于使用童工，是明确的违法行为。劳动行政部门会责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门还可能吊销其营业执照。
拖欠工资的法律责任：用人单位应按约定支付劳动报酬。若不按时支付，您可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
六、注意事项
在整个维权过程中，您的监护人应积极参与，确保您的合法权益得到有效保护。
请注意收集并妥善保存所有相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录、录音等，以便在需要时提供有力的证明。
请您和您的监护人了解并遵循相关的法律程序和规定，以确保维权行动的合法性和有效性。
最后，我想强调的是，作为未成年人，您的首要任务是学习和成长。在未来的生活中，请尽量避免过早进入职场，以免影响您的学业和身心健康。如果您确实需要打工来补贴家用或积累社会经验，请务必在监护人的同意和陪同下进行，并确保自己的合法权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。