关于您提出的“中国996工作制是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，996工作制是违法的。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家明确规定了劳动者每日的工作时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者正常工作时间的明确界定。若每日工作时长超过八小时，就属于加班的范畴。

进一步地，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，确实需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时。在特殊原因下，需要延长工作时间的，也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

再来看996工作制，它通常指的是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这样的工作制度明显超出了法律规定的每日和每周的工作时间上限，因此是违法的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同是无效的。这意味着，如果用人单位在劳动合同中约定了违反法律规定的加班条款，或者制定了违反法律规定的加班制度，这些条款和制度都是无效的。

在实际案例中，也有劳动者因为拒绝996工作制而被用人单位解除劳动合同，但最终通过法律途径获得了赔偿。这进一步证明了996工作制的违法性，以及劳动者在维护自己合法权益方面的坚定立场。

因此，我建议您，如果遇到用人单位要求实行996工作制或者类似的超时加班制度，您有权拒绝，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守国家法律法规，保障劳动者的休息权和健康权，共同构建和谐稳定的劳动关系。