工地受伤后的务工费（通常指误工费）的支付主体，需根据具体情况判断，可能是老板（用人单位/雇主）承担，也可能是保险公司承担，或两者共同承担。具体分析如下：

1. 若工地已购买工伤保险
   根据《工伤保险条例》，若老板依法为工人缴纳了工伤保险，误工费（即停工留薪期工资）通常由工伤保险基金支付（实践中可能由社保部门或保险公司代为处理）。但需注意：

   • 停工留薪期工资标准为工人受伤前12个月的平均工资，由用人单位按月支付（实践中可能由保险公司垫付后报销）；
     
   • 若老板未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇（包括误工费）均由老板自行承担。

2. 若工地购买的是商业意外险
   商业保险的赔付范围以合同约定为准。若保险合同明确包含“误工费”或“停工损失”条款，则由保险公司按合同约定赔付；若合同未约定，则需由老板承担。

   • 实践中，商业意外险通常仅赔付医疗费、伤残赔偿金等，误工费可能不在赔付范围内，此时需向老板主张。

3. 若老板未购买任何保险
   根据《民法典》第1192条（个人劳务关系）或《工伤保险条例》（劳动关系），老板作为雇主或用人单位，需直接承担误工费赔偿责任。

   • 误工费计算标准：根据工人实际收入减少情况确定，需提供工资流水、劳动合同等证据。

建议行动步骤：

1. 确认工地是否购买工伤保险或商业保险（可要求老板出示保单或向社保部门查询）；
   
2. 收集误工证据（如医院诊断证明、停工医嘱、工资流水等）；
   
3. 根据保险情况，向保险公司或老板主张权利；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

温馨提示：工地受伤可能涉及工伤认定、劳动关系确认等复杂程序，建议尽快固定证据并咨询专业律师。若有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。