结论：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般有权解除劳动合同并离职，但具体是否可以马上走，还需根据实际情况判断。我建议尽量以书面形式通知用人单位并保留证据，以确保自身权益得到充分保障。
法律依据与劳动者权利
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，拖欠工资是劳动者可以解除合同的法定理由之一。此外，《劳动合同法》第四十六条还规定了，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般情况下的处理
书面通知：当用人单位拖欠工资时，劳动者有权选择解除劳动合同。为避免后续纠纷，我建议劳动者在离职前以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知等）明确告知用人单位离职原因，即公司拖欠工资，并保留好相关通知的送达证据，如邮寄凭证、电子邮件记录或短信记录等。
协商沟通：在离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达要求支付工资的决心，并记录沟通过程以备后用。这有助于明确双方的责任和义务，减少后续纠纷的可能性。
特殊情况下的处理
立即离职：在用人单位存在严重违法行为，如故意长期拖欠工资且拒不改正的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同并离开公司。但即便如此，我仍建议劳动者在离职前尽量与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。
维权途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，保留好所有与拖欠工资相关的证据至关重要，如劳动合同、工资条、银行流水等。
离职后的权益维护
无论劳动者是选择立即离职还是提前通知后离职，都有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。若用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，之前保留的证据将起到关键作用。
风险提示
直接离职的风险：若未按照法定程序解除劳动合同而直接离职，用人单位可能会以旷工为由扣除工资或追究其他责任。此外，缺乏合法的离职手续和证据支持，可能在后续的劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。
证据保留的重要性：在处理此类纠纷时，证据的保留至关重要。劳动者应确保自己拥有足够的证据来证明用人单位的拖欠工资行为以及自己的离职原因。
总结：虽然劳动者在用人单位拖欠工资的情况下有权解除劳动合同并离职，但具体是否可以马上走需根据实际情况判断。在任何情况下，劳动者都应注重保留相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。同时，与用人单位进行必要的沟通和协商也是解决纠纷的重要途径。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。