工伤职工无法工作时，应首先确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后依法享受相应的工伤待遇，并与用人单位协商工作安排问题。 以下是详细解答：

一、及时进行工伤认定

1. 申请主体及时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社保行政部门同意适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 提交工伤认定申请表，详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度。
   • 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。

举例：假设张某在工厂工作时受伤，工厂应在30日内为其申请工伤认定。若工厂未申请，张某或其家人可在1年内自行申请。

二、享受停工留薪期待遇

1. 期限：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应护理费用。

举例：张某在停工留薪期内，工厂应继续支付其原工资，并若张某生活不能自理，工厂还需安排护理或支付护理费。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请时间及主体：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

2. 鉴定内容及结果：

   • 劳动能力鉴定评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
   • 鉴定结论是职工享受工伤保险待遇的重要依据。

举例：张某伤情稳定后，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定其伤残等级和生活自理障碍程度。

四、根据伤残等级享受相应待遇

1. 一至四级伤残：

   • 保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五至六级伤残：

   • 享受一次性伤残补助金，保留劳动关系并由用人单位安排适当工作。
   • 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费。
   • 可选择解除或终止劳动关系，获取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 七至十级伤残：

   • 享受一次性伤残补助金。
   • 劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

举例：若张某被鉴定为五级伤残，他可以选择继续由工厂安排工作，或选择解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

五、与用人单位协商工作安排

1. 调岗：

   • 根据《劳动合同法》，因工负伤且医疗期满后不能从事原工作的职工，用人单位应合理调整工作岗位，确保新工作与职工身体状况相适应。

2. 康复治疗：

   • 在康复期间，工伤职工应继续享受相关工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伙食补助费等。

举例：若张某无法从事原工作，工厂应为其调整至适合其身体状况的工作岗位，或安排康复治疗并支付相关费用。

六、积极维护自身权益

1. 保存证据：

   • 妥善保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定申请表、伤残鉴定报告等。

2. 法律途径维权：

   • 若用人单位拒绝承认工伤、不支付停工留薪期工资或不配合办理工伤待遇手续等，可向劳动监察部门投诉。
   • 申请劳动仲裁，通过劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

举例：若工厂拒绝为张某支付停工留薪期工资，张某可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，工伤职工无法工作时，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，享受停工留薪期待遇，并根据伤残等级享受相应待遇。同时，与用人单位协商工作安排问题，并积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。