流产是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于流产是否与工作有关，并需满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
因工作原因导致流产：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，孕妇在工作时间内，因工作环境因素（如地面湿滑）摔倒导致流产，或因工作强度过大、精神压力过大等导致流产，若能证明流产与工作有直接因果关系，则可能被认定为工伤。
从事预备性或收尾性工作导致流产：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。如孕妇在下班前整理工作资料时，被掉落物品砸伤导致流产，即属此类。
履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致流产：
- 若孕妇在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致流产，也可认定为工伤。例如，商场收银员在工作时遭遇抢劫并因此受伤流产。
二、视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可视同工伤。虽然此条款未直接提及流产，但若孕妇在下班途中参与抢险救灾等活动，过程中受伤导致流产，理论上可视同工伤。不过，这种情况较为特殊且少见。
三、不得认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。此外，若流产是由于孕妇自身身体原因（如胚胎发育不稳定、内分泌失调等基础性疾病），且与工作无直接关联，则通常不能认定为工伤。例如，孕妇在工作期间未遭受任何意外事故或与工作相关的伤害，仅因自身身体原因自然流产，这种情况一般不被认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
- 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、赔偿项目及标准（若认定为工伤）
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：若流产导致伤残，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金。具体金额需结合伤残等级及当地标准确定。
总结与建议：流产是否算工伤，关键在于流产是否与工作有关，并需满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。由于各地工伤认定标准可能存在差异，且具体情况需具体分析，建议你或你的家属在遇到此类情况时，及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并向我咨询以获取最准确的法律意见和援助。