结论前置：签过劳动合同后，劳动者依法享有辞职的权利，但需根据具体情况遵循相应的法律规定和程序。

详细分析：

1. 辞职的基本权利：

   • 劳动者在签订劳动合同后，依然享有自主择业权，这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予的基本权利。无论劳动合同期限多长，劳动者都有权在符合法律规定的情况下提出辞职。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方需就离职时间、工资结算、工作交接等事项达成一致，并签署解除劳动合同的协议。这种方式相对平和，有助于维护双方的良好关系。

3. 提前通知解除劳动合同：

   • 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。通知可以是书面形式或口头形式，但为确保记录清晰，建议采用书面形式。
   • 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，确保业务连续性不受影响。

4. 劳动者即时解除劳动合同的特殊情形：

   • 在某些法定情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这些情形包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。在这些情况下，劳动者不仅有权立即离职，还可以依法追究用人单位的法律责任，并可能获得经济补偿。

5. 离职手续与经济补偿：

   • 劳动者提出辞职后，应按用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、财物清算等。用人单位应出具解除劳动合同的证明，并协助劳动者转移社保关系（如有）。
   • 若因用人单位存在过错导致劳动者辞职，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，用人单位还需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综合建议：

• 劳动者在行使辞职权利时，应充分了解自己的法律权益和辞职方式的适用条件，选择最适合自己的辞职方式。
• 无论选择哪种辞职方式，都应尽量以书面形式提出，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
• 与用人单位保持友好沟通，确保离职过程的顺利进行，同时按照用人单位的要求办理工作交接手续。
• 若因用人单位的过错导致辞职，劳动者应依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。

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