劳务合同与承揽合同在法律上存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
合同目的与关注点：
- 劳务合同：其核心在于提供劳务的过程，即劳务提供者通过提供自己的劳动服务来获取报酬。雇主支付的是劳务提供者的工作过程或工作时间，强调对劳务提供者工作过程的控制和管理。例如，家庭雇佣保姆进行日常家务，保姆提供的是劳务过程，雇主支付的是保姆的工作时间或工作量对应的报酬。
- 承揽合同：则更注重工作成果的交付。定作人支付的是承揽人完成特定工作并交付工作成果的费用，关注点是承揽人最终交付的工作成果是否符合要求。比如，定制家具，承揽人需要按照定作人的要求完成家具的制作并交付，定作人支付的是家具这一工作成果的费用。
双方当事人的地位与关系：
- 劳务合同：主体之间存在一定的从属关系。劳动者需要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。例如，公司员工需要遵守公司的考勤制度、工作规范等。
- 承揽合同：双方是平等的民事主体关系。承揽人在完成工作过程中具有相对的独立性，定作人一般只对工作成果提出要求，而不干预承揽人的具体工作过程和方式。比如，在装修工程中，装修工人（承揽人）可以自主决定施工的具体步骤和方法，只要最终交付的装修成果符合定作人的要求即可。
风险承担：
- 劳务合同：劳动者因工作受到伤害，一般由用人单位承担赔偿责任。因为用人单位对劳动者的工作安全负有保障义务，如提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。例如，工人在工厂工作时受伤，工厂需要承担相应的赔偿责任。
- 承揽合同：承揽人在完成工作过程中造成自身损害或者给第三人造成损害的，一般由承揽人自行承担责任。因为承揽人具有相对的独立性，应对工作中的风险负责。比如，承揽人在进行高空作业时未采取安全措施导致自己受伤，需要自行承担责任。
报酬支付方式：
- 劳务合同：报酬支付通常具有规律性，一般按照劳动者的工作时间、工作量等因素定期支付。如按月支付工资，这是最常见的劳务合同报酬支付方式。
- 承揽合同：报酬支付一般是在承揽人完成工作成果并经定作人验收合格后支付。报酬的数额通常是根据工作成果的质量、数量等因素确定。比如，定制一件衣服，承揽人完成衣服制作并经定作人验收合格后，定作人支付相应的报酬。
标的物与违约责任：
- 劳务合同：标的是劳务行为本身，即劳务提供者提供的服务或劳动。在违约情况下，雇主可能需要对劳务提供者的过失或疏忽承担责任。例如，保姆在打扫卫生时不小心打碎了雇主家的贵重物品，雇主可能需要承担一定的责任（具体根据双方约定和实际情况判断）。
- 承揽合同：标的则是具体的工作成果或产品。由于承揽人对工作过程和结果有更大的控制权，因此他们通常需要对自己的过失或疏忽导致的损失承担责任。比如，承揽人制作的家具存在质量问题，导致定作人无法正常使用，承揽人需要承担相应的违约责任。
在实际应用中，选择使用哪种合同类型时，应根据具体情况和需求来确定：
- 如果关注的是劳务提供者的工作过程和控制管理，那么劳务合同可能更为合适。比如，企业需要雇佣一批员工进行日常的生产经营活动，需要对员工的工作过程进行管理和控制，此时选择劳务合同更为恰当。
- 如果关注的是工作成果的完成和交付，且希望承揽人具有更大的自主性和独立性，那么承揽合同则是更好的选择。比如，企业需要定制一批特殊的产品，对产品的质量和交付时间有特定要求，但不需要过多干预生产过程，此时选择承揽合同更为合适。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定了当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的违约责任，适用于劳务合同和承揽合同中一方违约的情况。
- 《中华人民共和国民法典》第七百七十条明确了承揽合同的定义及范围，即承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定了用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，这在一定程度上反映了劳务合同中的风险承担原则。
希望以上解答能够帮助你更好地理解劳务合同与承揽合同的区别。如果你在实际操作中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，都可以直接向我提问。