关于您提出的“不按规定离职工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在离职时应当遵循相关的法律法规以及与用人单位签订的劳动合同中的约定。如果不按规定离职，可能会引发一系列的经济赔偿责任问题。

一、若因不按规定离职给用人单位造成损失

1. 赔偿责任：根据《工资支付暂行规定》的相关条款，如果劳动者因个人原因（比如未提前通知用人单位）擅自离岗，并且因此给用人单位带来了实际的经济损失，那么用人单位是有权要求劳动者进行赔偿的。赔偿的数额通常不会超过用人单位的实际损失额，同时也不会超过劳动者一个月的工资标准。当然，如果劳动合同中有具体的约定，那么就按照约定来处理。

   • 举例说明：假设您的月工资是5000元，因为未提前通知离职给公司造成了损失。在这种情况下，公司每月最多可以从您的工资中扣除的金额不得超过1000元（即5000元的20%），并且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。

2. 赔偿限额：在实际操作中，赔偿金额的确定会考虑劳动者的经济承受能力和用人单位的实际损失情况。如果双方对赔偿数额存在争议，可以通过协商或者法律途径来解决。

二、若违反服务期约定

1. 服务期协议：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么双方可以签订服务期协议。如果劳动者违反了这个协议，就需要按照约定支付违约金。

2. 违约金计算：违约金的数额不会超过用人单位提供的培训费用，并且会按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。

   • 举例说明：假设公司为您提供了价值6万元的专业技术培训，并约定了3年的服务期。如果您在工作1年后不按规定离职，那么您应支付的违约金不得超过4万元（即6万元除以3年再乘以未履行的2年）。

三、若未造成损失也未违反服务期约定

如果劳动者虽然未按规定流程离职，但并未给用人单位造成实际损失，也不存在违反服务期约定等情况，那么用人单位就不能随意扣减劳动者的工资。如果用人单位以此为由克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

1. 保密与竞业限制：劳动者在离职时还需要注意遵守保密协议和竞业限制约定。如果违反这些约定并给用人单位带来损失，劳动者需要承担违约责任并赔偿相应损失。具体赔偿金额会根据协议内容、损失大小以及过错程度等因素来综合确定。

2. 建议与措施：为了避免潜在的风险和纠纷，我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，并确保离职手续完备。同时，用人单位也应该完善离职管理制度，明确双方的责任与权益，以保障双方的合法权益不受侵害。

综上所述，不按规定离职可能会涉及一系列的经济赔偿责任问题。因此，在离职时，请务必严格遵守相关法律法规以及劳动合同中的约定，确保离职过程的合法性与合规性。如果因不按规定离职而引发纠纷或赔偿问题，建议您及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。