结论前置：怀孕6个月的公司员工被劝退，若公司无故解除劳动合同，则属于违法行为，员工有权要求赔偿。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体为每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资的二倍作为赔偿。

详细分析：

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无正当理由辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体赔偿计算：

   • 您在公司上班2年，因此，赔偿金为：2个月工资（经济补偿金）* 2（二倍赔偿）= 4个月工资。
   • 月工资标准为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 首先与公司协商解决，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，若您在公司怀孕6个月被劝退，且公司无法提供合法解除劳动合同的理由，您有权要求公司支付4个月工资作为赔偿金（以您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准）。建议您先与公司协商，协商不成则通过法律途径维护自己的权益。