探亲假是国家为保障职工与分居两地的配偶、父母团聚而设立的假期制度，其具体规定如下：

一、享受探亲假的条件

1. 单位性质：探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。对于非公有制企业职工，法律并未强制要求执行探亲假制度，但企业可根据自身情况自主决定是否设置并执行相关福利。
2. 工作时间：职工必须工作满一年方可享受探亲假。
3. 与亲属的居住情况：
   • 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
   • 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

二、探亲假的期限

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。若因工作需要，经单位批准，可分两次使用，每次假期为15天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。

此外，根据实际需要，各单位可给予路程假。上述所有假期均包括公休假日和法定节日在内。

三、探亲假的待遇

1. 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人的标准工资发放。部分单位可能按标准工资全额发放，具体以单位规定为准，但不得低于本人平时月标准工资的80%。
2. 路费报销：
   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，本人月标准工资30%以内的部分由个人自理，超出部分由所在单位负担。路费报销以“硬座票价”为基准。

四、其他注意事项

1. 探亲对象限制：探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
2. 新婚后探亲假：新婚后与配偶分居两地的职工，从第二年开始享受探亲假。
3. 特殊身份人员：学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
4. 单位实施细则：各单位在遵循国家基本规定的基础上，可结合自身实际情况制定相应的实施细则。例如，对于探亲假的申请流程、审批权限等，单位可以作出具体规定。
5. 地区与单位差异：不同地区和单位在具体执行探亲假政策时可能存在一定差异。例如，部分地区可能通过地方立法将探亲假的适用范围扩展至民营企业。因此，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门以获取最准确的信息。

五、法律依据

探亲假的主要法律依据为《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）及国家劳动总局《关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》（劳总险字〔81〕12号）。这些规定明确了探亲假的适用范围、享受条件、假期期限、待遇及注意事项等内容。

总结来说，探亲假制度旨在保障职工的合法权益，促进家庭和谐。职工应充分了解并合理利用这一制度，同时各单位也应严格按照国家规定执行，确保职工权益得到切实保障。如果您在探亲假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。