结论前置：合同到期了不续签是否有赔偿，主要取决于合同的类型以及具体情况。对于劳动合同，若公司不愿续签且不存在维持或提高条件而员工不同意的情况，公司应支付经济补偿；对于普通商业合同，则主要看合同中是否有相关约定。

一、劳动合同到期不续签的情况

1. 公司不愿续签

   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：员工在公司工作了3年8个月，合同到期公司不续签，公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不愿续签

   • 无需赔偿的情况：如果公司维持或者提高了原来劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），并希望与员工续订劳动合同，但员工因个人原因不同意续签，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。
   • 需赔偿的情况：如果公司降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，劳动者不同意，则公司仍需按照上述标准支付经济补偿。

3. 劳动者存在过错

   • 如果劳动者在合同履行期间存在严重违反公司规章制度等过错行为，导致公司决定不续签劳动合同，那么公司可能无需支付经济补偿。这是因为劳动者的过错行为构成了合同终止的合法理由。

4. 合同到期未按时续签的法律后果

   • 如果劳动合同到期后，公司未及时与劳动者续签书面劳动合同，可能会产生以下法律后果：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、普通商业合同到期不续签的情况

1. 合同有约定

   • 如果合同中明确规定了合同到期不续签时的赔偿责任（如违约金等），则应严格按照合同约定执行。违约方需按照约定的金额或方式向对方进行赔偿。

2. 合同无约定

   • 若合同中没有关于不续签赔偿的相关条款，一般情况下，合同到期即自然终止，双方无需承担任何赔偿责任。
   • 但若一方在合同履行过程中存在违约行为，且该违约行为给对方造成了实际损失，即使合同已到期，受损方仍有权要求违约方承担相应的赔偿责任。

总结与建议：合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括劳动合同与普通商业合同的区分、不同主体不续签的法律后果以及合同中约定条款的效力等。在实际操作中，应首先明确合同类型及具体约定，再结合相关法律法规进行综合判断。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。