关于被辞退后年终奖是否需要发放的问题，这主要取决于劳动合同、集体合同或企业规章制度中的具体规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常被视为工资的一部分，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，属于奖金范畴。因此，在探讨被辞退后年终奖是否发放时，我们应将其视为工资支付的一部分来考虑。

接下来，我们根据相关法律法规和实际情况进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间和金额，那么无论员工是否在职，只要符合合同约定的条件，公司都应按照约定发放年终奖。
   • 如果劳动合同中没有明确规定年终奖的发放，那么我们需要参考集体合同或企业规章制度。

2. 集体合同或企业规章制度：

   • 集体合同或企业规章制度中可能会规定年终奖的发放条件和方式。如果这些规定没有排除被辞退员工获得年终奖的权利，那么公司应按照规定发放。
   • 然而，有些企业可能会在规章制度中设置一些限制条件，如“年终奖发放当天或之前离职的职员无权享有当年年终奖”。但这样的条款可能因免除公司法定责任、排除员工权利而被视为无效，具体取决于法律法规的解读和法院的判决。

3. 实际情况和法院判决：

   • 在实际案例中，法院通常会根据劳动合同、集体合同、企业规章制度以及相关法律法规来综合判断公司是否应发放年终奖。
   • 例如，在您提供的案例中，法院认为公司《员工手册》中关于“年终奖发放当天或之前离职的职员无权享有当年年终奖”的规定系公司免除自己法定责任、排除员工权利的无效条款，因此判决公司应按员工实际工作时间折算年终奖。

4. 建议：

   • 对于员工而言，建议在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司规章制度中有关于年终奖的限制性条款，员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应制定合理、合法的规章制度，并确保这些规章制度不违反相关法律法规和劳动合同的约定。同时，在辞退员工时，应按照法律法规和合同约定处理年终奖等工资支付问题。

综上所述，被辞退后年终奖是否需要发放并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同、集体合同、企业规章制度以及相关法律法规的具体规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。