老板骂员工是否犯法，需根据具体情况判断，一般情况不直接违法，但若构成侮辱、诽谤或性骚扰等违法行为，则员工可依法追究老板的责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的言语冲突或轻微辱骂

如果老板仅因工作分歧或员工失误等原因，在情绪激动下有一些不太礼貌的言语表达，且未造成严重后果，这通常被视为工作中的一般性冲突。这种情况下，老板的行为一般不构成违法，但显然是不恰当的职场行为。员工可以尝试与老板进行沟通，表达自己的感受和诉求，希望改进沟通方式。若沟通后老板意识到问题并加以改正，则事情可得妥善解决，一般无需通过法律途径。

二、构成侮辱、诽谤的违法行为

1. 定义与构成要件：侮辱罪是指使用暴力或以其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，且情节严重的行为。诽谤则是故意捏造事实诋毁他人名誉。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
3. 处理建议：
   • 员工需收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明老板的侮辱、诽谤行为。
   • 可向法院提起刑事自诉，要求追究老板的刑事责任，并可同时要求民事赔偿，包括精神损害赔偿。

三、侵犯人格尊严的违法行为

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条及第九百九十一条，人格权受法律保护，任何组织或个人不得侵害。若辱骂行为导致员工社会评价降低或精神痛苦，构成对人格尊严权的侵害。
2. 处理建议：若老板的辱骂行为严重侵犯了员工的人格尊严，员工可收集证据向法院提起民事诉讼，要求老板停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

四、存在性骚扰的违法行为

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿实施性骚扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任。
2. 处理建议：若老板的言语中包含性骚扰内容，员工可向单位人力资源部门反映，要求调查处理；也可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求老板承担法律责任。

五、法律后果与救济途径

1. 刑事追究：老板若构成侮辱罪，可能面临刑事处罚。
2. 治安管理处罚：即使未达到刑事犯罪程度，老板也可能受到治安管理处罚，如根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
3. 民事侵权责任：老板需承担赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

六、员工应如何维护自身权益

1. 固定证据：及时通过录音、录像或寻找人证等方式固定证据，特别注意收集辱骂发生的时间地点、具体内容、在场人员等信息。
2. 依法维权：根据具体情况选择报案、申请仲裁或提起诉讼等方式维护合法权益。例如，可向当地劳动保障监察机构提交书面投诉材料，重点说明辱骂行为对工作绩效、心理健康造成的实际影响。

举例说明：假设老板在公开场合多次使用侮辱性语言辱骂员工，导致员工精神受到严重伤害，且有多名同事目击。这种情况下，员工可以收集录音、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼，要求老板停止侵害、赔礼道歉，并赔偿精神损失。若辱骂行为情节严重，员工还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任或治安管理责任。

综上所述，老板骂员工时，员工应根据具体情况采取不同的法律措施保护自身权益。在遭遇侮辱、诽谤、性骚扰等违法行为时，员工应勇敢站出来，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。