关于旷工一天如何扣工资的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题，包括公司的规章制度、劳动合同的约定，以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定员工手册或考勤管理制度，其中会明确规定旷工的定义、处理方式以及扣工资的具体标准。
   • 您应当仔细查阅并了解这些规定，以便在发生旷工时能够明确自己的权利和义务。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是您与公司之间的法律协议，其中可能包含关于旷工和工资扣除的特别约定。
   • 如果劳动合同中有明确规定，公司应按照合同约定执行扣工资的事宜。

二、旷工扣工资的一般原则

1. 按日工资扣除：

   • 一种常见的做法是按照旷工的天数来扣除相应的日工资。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，那么每天的日工资约为230元。若旷工一天，则可能扣除230元。

2. 扣除全勤奖或其他奖金：

   • 除了扣除日工资外，公司还可能根据规章制度扣除您的全勤奖、绩效奖金等其他形式的报酬。

3. 扣除限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》，即使因您旷工给公司造成了经济损失，公司每月扣除的部分也不得超过您当月工资的20%。
   • 同时，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障您的基本生活。

三、特殊情况下的处理

1. 连续旷工或累计旷工达到一定天数：

   • 如果您连续旷工多日或累计旷工达到公司规定的天数，公司可能会采取更严厉的措施，如解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司通常会提前通知您，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。

2. 因不可抗力或紧急情况导致的旷工：

   • 如果您因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或紧急情况无法按时出勤，并及时向公司说明情况并提供相关证明，公司通常不会视为旷工，也不会扣除工资。

四、建议与行动

• 了解规定：首先，我建议您仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于旷工和工资扣除的具体规定。
• 沟通协商：如果您对扣工资的决定有异议，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 法律途径：如果无法协商解决，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，旷工一天如何扣工资并没有一个统一的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关的法律法规。我希望这些信息能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时采取适当的行动来维护自己的权益。