被调岗后不想干是否能获得赔偿，主要取决于调岗的合法性、是否经过协商以及离职的具体原因。以下是对不同情形的详细分析：
用人单位合法且合理地调岗，员工因个人原因主动离职
- 情况说明：若用人单位基于生产经营需要、员工的工作能力和表现等客观因素进行合法合理的调岗，且调岗未对员工的劳动报酬、工作条件等造成实质性不利影响，员工因个人主观原因（如不喜欢新岗位、想换工作等）选择离职，这属于劳动者自主择业的行为。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位违法调岗或未协商即强行调岗，导致员工被迫离职
- 情况说明：若用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如大幅降低工资、恶化工作环境、增加工作强度超出合理范围等，损害了员工的权益，员工有权拒绝调岗。若因此被迫离职（如用人单位以不接受调岗为由解除劳动合同），员工可以要求经济补偿。
- 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
用人单位与员工协商一致调岗，但员工后续因个人原因离职
- 情况说明：若用人单位与员工就调岗事宜达成一致，但后续员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）选择离职，是否能获得赔偿需依据双方的具体约定。若协商过程中未涉及离职赔偿的特别约定，员工主动离职通常不能获得经济赔偿；但若双方有明确的服务期或离职赔偿条件等约定，员工离职时需按约定处理。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若是劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，除非双方另有约定。
法律建议：
- 在面临调岗和离职问题时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，仔细审查调岗通知、劳动合同等文件，判断调岗是否合法合理。
- 若认为用人单位的调岗行为违法或不合理，员工有权拒绝，并可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。
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