结论是：加班15分钟是否算加班费，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也受到国家法律法规的约束。 下面我将从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间之外进行的工作，应当被视为加班，并有权获得相应的加班费。这里的“正常工作时间之外”并没有明确规定具体的时长下限，因此，从法律原则上讲，即使是加班15分钟，也应当被计入加班时间，并有权获得加班费。
   • 然而，实际操作中，由于加班时间的计算和管理成本，一些公司可能会在规章制度中设定一个加班时间的最低限额，比如半小时或一小时，低于这个限额的加班可能不被计入或不被支付加班费。但这样的规定必须合法、合理，且不能违反国家法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度与劳动合同角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理实际，制定加班管理制度和支付加班费的标准。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了加班时间的计算方式和加班费的支付标准，且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这些规定就是有效的。
   • 因此，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了加班15分钟不计入加班时间或不支付加班费，且这一规定合法、合理，那么劳动者可能无法获得这15分钟的加班费。但劳动者有权对这样的规定提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，如果劳动者遇到了加班15分钟未被计入加班时间或未获得加班费的情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
   • 如果认为公司的规定不合理或违反了国家法律法规，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付加班费。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明： 假设某公司的规章制度中规定，加班时间不足半小时的不予计算加班费。如果劳动者加班了15分钟，按照这一规定，劳动者可能无法获得加班费。但如果劳动者认为这一规定不合理或违反了国家法律法规，劳动者可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同中的加班条款，了解公司的加班管理制度和加班费支付标准。
• 如果公司存在不合理的加班管理制度或加班费支付标准，劳动者有权提出异议并要求公司进行修改。
• 在遇到加班费纠纷时，劳动者应当保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。

综上所述，加班15分钟是否算加班费，取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及国家法律法规的规定。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。