在劳动仲裁中，若被申请人缺席，仲裁庭将依法进行缺席裁决，裁决结果取决于申请人提供的证据是否充分且能够形成完整的证据链。以下是对此问题的详细分析：
一、缺席裁决的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这一规定确保了仲裁程序的严肃性和申请人的合法权益，即使被申请人缺席，仲裁庭也能依法作出裁决。
二、缺席裁决的具体操作
审查缺席合法性：
- 仲裁庭会首先确认被申请人是否已收到合法送达的开庭通知。这是确保缺席裁决合法性的前提，如果被申请人未收到通知或通知送达不合法，则不能进行缺席裁决。
核实证据材料：
- 仲裁庭会重点审查申请人提交的证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系和争议事实的材料。这些证据需要真实、合法且与案件事实相关联。
作出裁决决定：
- 在确认被申请人缺席且申请人证据充分的情况下，仲裁庭会基于现有证据形成完整的证据链，并依法作出裁决。裁决结果可能支持申请人的全部或部分请求，也可能因证据不足而驳回部分或全部请求。
三、缺席裁决的法律效力与执行
法律效力：
- 缺席裁决与双方到庭裁决具有同等法律效力。自作出之日起，即对双方当事人产生约束力，被申请人需要在规定期限内履行裁决所确定的义务。
执行机制：
- 如果被申请人逾期未履行裁决义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对被执行人的财产进行查封、冻结或拍卖，以清偿债务。同时，拒不执行裁决的被申请人还可能被列入失信名单，并承担刑事责任。
四、被申请人缺席的后果与应对措施
后果：
- 被申请人缺席将视为放弃答辩、质证等权利，可能导致仲裁庭无法全面了解案件事实，从而作出对被申请人不利的裁决。此外，缺席裁决后，被申请人仍需履行裁决义务，否则将面临强制执行措施。
应对措施：
- 如果被申请人因故无法参加仲裁开庭，应及时向仲裁庭提出延期开庭的申请，并说明理由。是否延期由仲裁庭决定。
- 被申请人也可以考虑委托近亲属或律师作为代理人代为参加庭审，以维护自己的合法权益。
五、实际案例与启示
在实际案例中，曾有被申请人因忽视仲裁程序的重要性而缺席开庭，最终仲裁庭依据申请人提供的充分证据作出了对其不利的裁决。这一案例启示我们，被申请人应充分重视仲裁程序，按时参加开庭活动，并积极准备证据材料以维护自己的合法权益。如果确实无法参加开庭，应及时采取相应措施以避免不利后果。
总结来说，劳动仲裁中被申请人缺席时，仲裁庭将依法进行缺席裁决。被申请人应充分了解并遵守仲裁程序规定，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。