不得认定为工伤或者视为工伤的情形主要包括以下几种：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的行为。在工伤认定中，如果职工因故意实施犯罪行为而受伤，如工作期间因故意斗殴、盗窃等犯罪活动导致自身受伤，这种情况下的伤害不能被认定为工伤。这是因为工伤制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害，而故意犯罪行为显然违背了这一初衷。

2. 醉酒或吸毒状态下的伤害：

   • 醉酒和吸毒都会严重影响职工的行为控制能力和认知能力，增加工作中发生事故的风险。因此，当职工处于醉酒或吸毒状态时受到的伤害，不能被认定为工伤。对于醉酒的判定，通常会依据相关部门出具的检测结论、诊断证明等证据来确定。例如，职工上岗前大量饮酒，导致工作时操作失误而受伤，由于醉酒违反了基本的职业安全要求，因此不能认定为工伤。同样，吸毒也包括吸食毒品以及滥用国家管制的其他能够使人形成瘾癖的精神药品和麻醉药品。

3. 自残或自杀行为：

   • 自残和自杀是职工主观上故意对自己造成伤害的行为，与工作原因或工作相关因素无关。因此，这两种行为导致的伤害不能被认定为工伤。例如，职工因个人生活压力在工作场所内采取极端方式自杀，这种情况显然不能被视为工伤。

4. 违反治安管理导致的伤亡：

   • 职工如果违反了治安管理规定并因此导致伤亡，如打架斗殴等，这种情况同样不能认定为工伤。这是因为违反治安管理规定不仅违反了社会公共秩序，也违背了工伤制度对于合法合规性的要求。

5. 其他非工伤情形：

   • 除了上述四种情形外，还有一些其他情形也不能被认定为工伤。例如，职工因私人事务外出期间发生的伤害，不属于工作范畴，因此不能认定为工伤；工作时间和工作岗位上突发疾病但非工伤事故导致，也不能认定为工伤；另外，如果职工在从事与工作无关的私人活动（如外出游玩、干私活等）时受伤，同样不能认定为工伤。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和法律意识，减少工伤事故的发生。同时，用人单位也应建立健全的工伤认定和报告制度，确保在发生工伤事故时能够及时、准确地报告和处理。
• 对于职工而言，应严格遵守安全规范和法律法规，确保自身的安全和健康。如果因工作原因受到伤害，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果职工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，相关部门会依据调查结果、医学鉴定、司法裁判等多方面的材料进行综合判断，以确保工伤认定的准确性和公正性。

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