当未成年工作者遇到老板不发工资的情况时，确实是一个需要谨慎且积极应对的问题。以下是我为你整理的详细解决步骤，希望能帮助你有效维护自己的合法权益：
一、确认雇佣关系的合法性
首先，你需要明确自己的年龄是否符合被雇佣的法定条件。根据我国《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是特殊情况且需遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。如果你已满16周岁但未满18周岁，那么你是合法的劳动者，用人单位应当给予你特殊保护并按时支付工资。
二、与雇主进行友好协商
在确认雇佣关系合法后，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，这样更有可能达成和解。
三、寻求第三方调解
如果直接与雇主协商无果，你可以寻求第三方的帮助进行调解。比如，你可以请求工会、劳动争议调解委员会、街道劳动争议调解组织或社区服务中心等组织介入。这些组织通常具有专业的调解能力和经验，有助于双方达成和解协议。
四、向相关部门投诉举报
劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉雇主的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
公安机关：如果发现雇主存在恶意欠薪、逃匿等涉嫌犯罪的行为，你还可以向公安机关报案。公安机关将依法追究雇主的刑事责任。
五、申请劳动仲裁
如果投诉举报未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，你需要准备相关证据，如工作记录、考勤表、工资条、同事证言等，并撰写详细的仲裁申请书，说明个人基本情况、工作单位、工作内容、工资标准以及未支付工资的事实和理由。
六、提起诉讼
如果你对仲裁裁决不服，或者雇主拒不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。
七、特殊情况处理
如果你未满十六周岁且不属于特殊情况被雇佣，那么雇佣本身就违法。此时，你可以直接向仲裁委员会提起仲裁申请（如果有仲裁协议的话），或者选择报警求助。
在遭遇严重拖欠工资或其他紧急情况时，你应及时报警并寻求法律援助，以确保自己的安全和权益。
总结与建议
未成年劳动者在遭遇拖欠工资时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过上述途径，你可以有效解决劳动纠纷。同时，我也建议你今后在选择工作时，务必确认雇佣关系的合法性，选择合法合规的用人单位，以避免不必要的麻烦和损失。希望这些建议能对你有所帮助！