关于您提出的“生后2周再请产假是否合法”的问题，这主要取决于您所在地区及单位的具体规定，但我可以根据一般情况和相关政策为您做出详细解答。

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，其长度和开始时间通常受到法律法规的规范。在大多数情况下，女职工可以在预产期前一定时间（如15天）开始休产假，以确保在生育时有足够的休息和恢复时间。然而，关于产假是否可以在生育后的一段时间（如2周后）再开始请，这并非一个普遍适用的规则，而是可能因地区和单位政策而异。

一、一般规定

1. 基础产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工正常生育产假通常为98天。这包括预产期前的休假和生育后的休假。

2. 特殊情况下的产假延长：如遇到难产、多胞胎生育等情况，产假天数可能会相应增加。例如，难产可能增加15天产假，每多生育1个婴儿也可能增加15天产假。

3. 产假开始时间：产假通常可以在预产期前一定时间开始，但具体开始时间可能因单位政策而异。有些单位可能允许女职工在预产期前更早开始休假，而有些单位则可能要求女职工在预产期前较短时间内开始休假。

二、地区和单位政策差异

1. 地区政策：不同地区可能根据当地实际情况制定不同的产假政策。例如，有些地区可能鼓励用人单位延长产假，以支持女职工更好地恢复身体和照顾新生儿。

2. 单位政策：除了地区政策外，单位内部也可能制定自己的产假政策。这些政策可能包括产假的具体天数、开始时间、申请流程等。因此，您需要查阅您所在单位的具体规定，以了解产假的相关细节。

三、关于您提出的问题

关于“生后2周再请产假是否合法”，这主要取决于您所在单位的具体规定。如果单位政策允许女职工在生育后的一段时间内再开始请产假，并且这种安排不违反相关法律法规，那么这种做法就是合法的。然而，如果单位政策没有明确规定或者明确禁止这种做法，那么您可能需要与单位进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。

四、建议

1. 查阅单位政策：首先，我建议您查阅您所在单位的具体产假政策，以了解产假的具体天数、开始时间等细节。

2. 与单位沟通：如果您对单位政策有疑问或者需要特殊安排（如生育后2周再请产假），我建议您与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通协商。

3. 了解法律法规：同时，您也可以了解当地的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。

总之，关于“生后2周再请产假是否合法”的问题，并没有一个统一的答案。它取决于您所在地区及单位的具体规定。因此，我建议您查阅相关政策并与单位进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。