被辞退后工资不立马结算，你有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位及时、足额支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律依据与权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是你的合法权益，用人单位不得克扣或无故拖欠。如果用人单位未按照法律规定支付工资，你将有权要求其支付，并可能获得额外的赔偿金。

二、维权措施与步骤

1. 与用人单位协商

   • 方式：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求立即结清工资。
   • 注意事项：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。同时，可以明确询问不结算工资的具体原因，并要求给出明确的结算时间。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 条件：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 材料准备：投诉时，需携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及反映拖欠工资的书面材料（如工资条、银行流水、辞退通知等）。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位还需支付额外的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请流程：
     • 提交申请书：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附副本。
     • 受理与审理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并在受理后四十五日内结束庭审并作出裁决；复杂案件可延期，但不超过十五日。
     • 执行裁决：如用人单位不履行仲裁裁决，你可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 情况一：对劳动仲裁结果不服时，你可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 情况二：若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年。

5. 申请支付令

   • 条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，你可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 流程：申请时需提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。人民法院经审查认为申请成立的，将依法发出支付令，要求用人单位在法定期限内支付拖欠的工资。

三、重要提示与建议

• 证据收集：在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将大大增加你维权的成功率。
• 法律意识：了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。

总结来说，面对被辞退且公司不结算工资的情况，你应保持冷静，按照上述步骤逐一尝试，以法律武器捍卫自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。