针对您提出的“工作不满6个月被辞退有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：

1. 若用人单位违法辞退，您有权获得赔偿金，金额为1个月工资。
2. 若用人单位合法辞退且存在无过错性情形，您有权获得经济补偿，金额为半个月工资。
3. 若因您严重过错被合法辞退，则用人单位无需支付经济补偿。

详细分析如下：

一、违法辞退的情况

定义：当用人单位无正当合法理由辞退您时，即构成违法解除劳动合同。

赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况：若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准则按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

二、合法辞退且需支付经济补偿的情况（无过错性辞退）

适用情形：这通常符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，例如：

• 您患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。

三、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

适用情形：若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，用人单位可合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。这些情形包括：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 因特定情形导致劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

四、建议与措施

• 了解自身权益：在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，并了解自身权益和法律规定。
• 协商与仲裁：如认为辞退行为违法，您可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

最后，工作不满6个月被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的合法性和原因。您应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。