当临时雇佣的工人在工作过程中受伤时，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况和法律规定来细致分析。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与要点：

一、明确劳动关系性质

首先，需要明确的是，临时工与雇主之间是否存在劳动关系。这通常取决于双方是否签订了劳动合同，或者是否存在事实劳动关系（即虽然没有书面合同，但实际工作中形成了雇佣关系）。

1. 存在劳动关系：

   • 如果临时工与雇主存在劳动关系，并且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么应当首先进行工伤认定。
   • 工伤认定后，临时工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。这些费用部分或全部由工伤保险基金支付（如果雇主已缴纳工伤保险），或者由雇主按规定支付（如果未缴纳工伤保险）。

2. 不存在劳动关系：

   • 如果临时工与雇主之间不存在劳动关系，或者受伤情况不被认定为工伤，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的规定来处理。
   • 在这种情况下，雇主和临时工将根据各自的过错承担相应的责任。如果临时工因劳务受到损害，雇主可能需要承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。

二、赔偿流程与要点

1. 及时救治与证据收集：

   • 无论是否存在劳动关系，雇主都应立即将受伤的临时工送往医院救治，并确保收集和保留所有相关的医疗记录、费用发票等证据。
   • 这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中至关重要，能够证明受伤的事实、治疗的过程以及产生的费用。

2. 工伤认定（如适用）：

   • 如果存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定条件，雇主或临时工（或其家属）应尽快向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，需要提供医疗证明、事故报告等相关材料，以证明工伤事实。

3. 劳动能力鉴定（如适用）：

   • 工伤认定后，如果临时工的伤残情况影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将确定伤残等级和丧失劳动能力的程度，从而影响赔偿项目和标准的确定。

4. 协商赔偿：

   • 在明确赔偿责任和赔偿标准后，雇主和临时工（或其家属）可以就赔偿事宜进行协商。
   • 协商过程中，建议双方保持冷静和理性，尽量达成书面赔偿协议以避免后续纠纷。

5. 第三方调解或诉讼：

   • 如果协商不成，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
   • 如果调解仍然无法解决问题，临时工（或其家属）可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

三、注意事项

• 地区差异：具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理赔偿事宜时，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。
• 证据保留：无论采取哪种赔偿方式，都应注重证据的收集和保留。这包括医疗记录、费用发票、收入证明、事故报告等所有与受伤和赔偿相关的材料。
• 公平公正：在处理赔偿事宜时，应遵循公平、公正的原则。雇主应承担起应有的责任，确保受伤临时工的合法权益得到保障；同时，临时工也应理性对待赔偿问题，避免提出不合理的要求。

希望以上解答能够帮助您更好地理解临时雇佣工人受伤时的赔偿问题。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动和社会保障部门。