结论前置：超过50岁的劳动者在特定条件下仍然可以申请劳动仲裁，这主要取决于其与用人单位之间的关系性质以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金。

详细分析：

1. 一般情况下的年龄限制与劳动关系

   • 通常情况下，女性劳动者申请劳动仲裁的年龄上限是50周岁，男性则是60周岁。这是基于我国法定退休年龄的规定。然而，这一年龄限制并非绝对，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。
   • 如果劳动者虽已超过50岁（女性）或60岁（男性），但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在劳动关系，那么他们仍然有权申请劳动仲裁。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 若劳动者已超过法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，再到单位工作，此时与用人单位之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系。
   • 在劳务关系下，发生纠纷时一般不能通过劳动仲裁程序解决，而应通过民事诉讼等其他途径来维护自身权益。

3. 劳动关系与劳务关系的区别及影响

   • 劳动关系：受劳动法律法规的调整和保护，劳动者享有劳动法规定的各项权利，包括申请劳动仲裁的权利。
   • 劳务关系：则不受劳动法律法规的专门调整，发生纠纷时通常不能申请劳动仲裁，而需通过民事诉讼等途径解决。

4. 实际操作建议

   • 明确关系性质：超过50岁的劳动者在遇到与用人单位的纠纷时，应首先明确自己与用人单位之间的关系性质是劳动关系还是劳务关系。
   • 了解养老保险待遇情况：同时，了解自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金，这将是判断能否申请劳动仲裁的关键因素。
   • 及时咨询与行动：如果符合劳动仲裁的受理条件，即使超过50岁也有权申请；如果不符合，则应考虑通过其他法律途径来维护自身权益。在实际操作中，建议劳动者及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

举例说明：

• 假设一位55岁的女性劳动者，虽已超过法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且与用人单位之间存在劳动关系。当她与用人单位发生劳动争议时，她仍然有权申请劳动仲裁。
• 相反，如果这位女性劳动者已经享受了养老保险待遇，再到另一家单位工作，此时与新单位之间建立的是劳务关系。若发生纠纷，她则不能通过劳动仲裁程序解决，而应考虑通过民事诉讼等途径来维护自身权益。

法律后果提示：

• 如果劳动者在不符合劳动仲裁受理条件的情况下申请了劳动仲裁，可能会面临仲裁委员会不予受理或驳回申请的法律后果。
• 因此，在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解自己的法律地位和权益，确保申请符合法定条件。

总之，超过50岁的劳动者在申请劳动仲裁时，应综合考虑自己的年龄、与用人单位的关系性质以及养老保险待遇的享受情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。