劳动合同没到期，劳动者是可以辞职的。不过，辞职过程中需遵守相关法律法规和劳动合同的约定，并根据具体情况选择合适的解除方式。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况：

一、与用人单位协商一致解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式最为平和，能有效避免纠纷。双方应就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成共识，并签订解除劳动关系的协议，明确各项条款。

二、劳动者提前通知解除

1. 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予试用期员工的特殊权利，旨在保护其就业选择权。

2. 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。在此过程中，劳动者应保留好相关凭证，如邮政快递回执等，以证明已履行通知义务。

三、法定情形下可随时解除

如果用人单位存在以下任一情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情形下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿，以保障自己的合法权益。

四、辞职时的注意事项

1. 违约责任：劳动者按照上述规定辞职通常不属于违约行为。但若与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊条款，并违反了相关约定，则可能需要承担违约责任，如支付违约金。

2. 工作交接：辞职时，劳动者应配合用人单位完成工作交接，确保业务不受影响。这是劳动者的法定义务，也是维护职场和谐的重要一环。

3. 工资结算：用人单位应在劳动者离职时一次性结清其工资报酬，不得拖欠或克扣。这是劳动者的基本权益，用人单位应予以保障。

4. 保留证据：建议劳动者保留好相关证据，如辞职信、邮件记录、工资单等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

总之，劳动合同未到期并不影响劳动者提出辞职的权利。但辞职过程中需谨慎行事，确保遵守相关规定和约定，以维护自己的合法权益。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。